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CSHA: Responsabilidad social

Por Iton Gadol
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Impulsado por AMIA, a través de su Servicio de Empleo, y el Joint Distribution Committee, cientos de personas están participando del programa “Maavar”, que tiene como objetivo la reinserción laboral y la reconversión de aquellos integrantes de la comunidad judía que fueron afectados por la pandemia, y que perdieron sus empleos o cuyos ingresos se vieron drásticamente reducidos.

Desde que comenzó el proyecto, que lleva el nombre de la palabra hebrea que significa transición, el 35% de las personas que ingresaron al programa consiguió empleo.

Los organizadores señalaron que un 85% de los inscriptos se acercó con el propósito de buscar trabajo, mientras que el 15% restante presentó un perfil emprendedor. Para el primer caso, se brinda capacitación y herramientas para el desarrollo de habilidades con el fin de mejorar las condiciones de empleabilidad, en tanto que a los emprendedores se los acompaña con tutorías (ya se realizaron más de 270) y mentorías para fortalecer su plan de negocios.

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