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Informe: El sindicato de estudiantes del Reino Unido no protegió a los estudiantes judíos del antisemitismo

Por Gustavo Beron
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Itongadol.- La Unión Nacional de Estudiantes del Reino Unido ha fracasado en la última década a la hora de proteger a los estudiantes judíos del antisemitismo y los delitos motivados por el odio dentro de su organización, según un informe independiente que analizó múltiples ejemplos.

Según el informe, los estudiantes judíos planteaban quejas sobre estas cuestiones, pero muy rara vez ocurría algo.

«Durante al menos una década, los estudiantes judíos no se han sentido bienvenidos ni incluidos en los espacios de la NUS ni en los cargos electos», escribió la investigadora independiente, Rebecca Tuck KC. «Ha habido numerosos casos de antisemitismo dentro de la NUS. Invariablemente corresponde a los estudiantes judíos presentar quejas sobre estos temas, y cuando lo hacen, con frecuencia, las quejas no han experimentado el proceso como inclusivo y justo.»

La investigación independiente encontró múltiples ejemplos de ataques antisemitas y de crímenes de odio contra estudiantes judíos en el campus. Algunos de los ejemplos que dio Tuck incluían esvásticas pintadas con spray en las taquillas de los estudiantes judíos, pegatinas y carteles que decían «Hitler tenía razón» o «Kanye tenía razón».

Tuck dio una lista de recomendaciones para que la organización pueda prevenir el antisemitismo en la medida de lo posible o, al menos, saber cómo tratar los síntomas.

La primera recomendación es un panel asesor. Tuck explica que al tener a alguien como presidente durante uno o dos años, siempre habrá cambios en la política dentro de la organización. «NUS UK y NUS Charity Boards deberían nombrar conjuntamente un panel consultivo que preste sus servicios durante un periodo mínimo de cinco años para supervisar la aplicación de estas recomendaciones», afirma. «Debería reunirse al menos tres veces al año durante los dos primeros años».

La segunda recomendación que enumeró fue el mantenimiento de registros. «La política de protección de datos de la NUS exige la conservación de los datos relativos a los empleados durante 18 meses después de que finalice su relación laboral», dijo. «NUS debería revisar este periodo y decidir cuál es el más apropiado para la conservación de datos, de modo que los registros estén disponibles para cualquier investigación posterior necesaria, así como para garantizar que los datos estén disponibles en caso de que NUS se enfrente a un litigio».

Tuck también dijo que la NUS debería tener un «proceso de diligencia debida para los candidatos a las elecciones», es decir, «si los candidatos tienen realmente un ‘compromiso’ con el antirracismo, incluida la lucha contra el antisemitismo y la islamofobia, tal como exigen sus Normas Electorales Básicas». También mencionó que el «proceso debe ponerse en marcha de forma prioritaria para que esté activo antes de las próximas elecciones de oficiales».

El siguiente tema fue el de las reclamaciones sobre las elecciones y el Código de Conducta. «Debería llevarse a cabo una revisión del proceso de reclamaciones, que ha sido interpretado sistemáticamente por los responsables de las urnas como algo que sólo tiene en cuenta el periodo electoral», explica Tuck. «Es inadecuado y ha dado lugar a denuncias paralelas en virtud del Código de Conducta».

Entonces, ¿qué se debe hacer ante esta situación? Tuck explica más, diciendo: «Esta revisión debe requerir que se considere cómo NUS considerará cualquier asunto que salga a la luz durante un período electoral y que no se descubrió a través del proceso de diligencia debida.»

En 2019, la Conferencia de NUS hizo obligatoria la capacitación sobre antisemitismo para cualquier funcionario electo y fue proporcionada por la Unión de Estudiantes Judíos. «Esto debería continuar», dijo Tuck. «[Debería] realizarse al menos una vez cada dos años e incorporar a todo el personal de NUS, así como a los oficiales».

Explicó que todo el personal de la NUS debería aprender y comprender todo lo relacionado con el conflicto entre Israel y Palestina. «Dada la abrumadora evidencia de que el antisemitismo está siendo soportado por estudiantes judíos que surge (al menos inicialmente) de campañas y comentarios relativos a Israel-Palestina, he llegado a la conclusión de que la NUS necesita liderar el camino para crear un cambio».

Con ello, discute la importancia del conflicto Israel-Palestina, diciendo que gran parte del antisemitismo se orienta hacia el sionismo y que la NUS debería reconocer el antisionismo como antisemitismo.

Tuck añadió que el Comité Antirracista y Antifascista (ARAF) debería volver a la NUS. «Esto debería permitir a los estudiantes unirse en solidaridad contra el racismo y el fascismo y participar en campañas que les unan en lugar de dividirles».

También recomienda que se realicen encuestas a los estudiantes judíos para medir la eficacia de la NUS para ellos a lo largo del año.

«La NUS no tiene una política de oradores externos ni ningún proceso que adopte antes de invitar a oradores», Tuck explica que la NUS debería tener oradores e invitados a conferencias para debatir sobre el antisemitismo en el campus.

También dijo que debería haber otra revisión para la NUS para ver la efectividad de los nuevos acuerdos que se hicieron en 2019 cuando se reconstruyó la NUS.

La NUS dijo en un comunicado de prensa que tienen un plan de acción para abordar el antisemitismo.

«El informe del KC es un relato detallado y estremecedor del antisemitismo dentro del movimiento estudiantil», dijeron. «Es una lectura realmente difícil para todos nosotros, pero acogemos con satisfacción la claridad que aporta para permitirnos actuar con confianza para hacer frente al antisemitismo.

«No hay lugar para el antisemitismo en la NUS y nos comprometemos a garantizar que los estudiantes judíos se sientan seguros y bienvenidos en todos los rincones de nuestro movimiento.

«El antisemitismo es un ataque a nuestros valores comunes de igualdad y solidaridad. Tenemos una orgullosa historia de lucha junto a los estudiantes judíos.

«Debemos hacer frente al antisemitismo en todas sus formas con responsabilidad colectiva y, al hacerlo, restaurar nuestro colectivo. Unidos somos más fuertes», afirmaron.

«Este informe histórico expone con todo detalle cómo la NUS ha fallado a generaciones de estudiantes judíos», afirmó en un comunicado el presidente de la Unión de Estudiantes Judíos, Joel Rosen.

«Es una acusación mordaz del racismo antijudío en el corazón de la política estudiantil. Confirma que los estudiantes judíos sufrieron acoso y discriminación y que las denuncias de antisemitismo fueron desestimadas e ignoradas.

«Es vital que este informe se traduzca en acciones significativas e inmediatas. Deben aplicarse las once recomendaciones del informe. Ahora necesitamos ver un cambio fundamental en la cultura de la NUS y los estudiantes judíos les juzgarán por sus acciones.»

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