Itongadol/Agencia AJN.- Apple acordó pagar 150.000 dólares para resolver una demanda federal presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC), que acusó a la compañía de no haber garantizado a un empleado judío una adaptación laboral para respetar el Shabat y de haberlo despedido posteriormente tras denunciar una presunta discriminación religiosa.
La demanda, presentada en septiembre de 2025, señalaba a Tyler Steele, un empleado de larga trayectoria en una de las tiendas de Apple en Reston, Virginia. Steele se convirtió al judaísmo en la primavera de 2023 y solicitó no ser programado para trabajar los viernes y sábados debido a la observancia del Shabat.
Según la denuncia, su pedido fue inicialmente aprobado por su gerente, pero posteriormente fue revocado por otro supervisor que asumió el cargo.
De acuerdo con la EEOC, en septiembre de 2023, el nuevo gerente, Anthony Dosch, rechazó las solicitudes de Steele para tener libres los viernes y sábados y presuntamente le dijo que podía «convertirse en un nazi de las reglas» en relación con las políticas de la compañía.
Después de la masacre perpetrada por Hamás el 7 de octubre de 2023, Dosch también le habría advertido a Steele que no participara en discusiones políticas ni debates sobre el conflicto en el lugar de trabajo.
Un mes más tarde, el empleado recibió una advertencia disciplinaria por presunto incumplimiento de las políticas de la tienda relacionadas con el olor corporal, según la denuncia.
La EEOC sostuvo que Steele denunció posteriormente ante responsables de Apple el comportamiento que consideraba antisemita y la negativa de la compañía a mantener su adaptación religiosa.
En enero de 2024, Steele fue despedido de la tienda, después de recordar a Dosch que no podía trabajar un viernes del mes siguiente por motivos religiosos.
«Los empleados no deberían tener que violar sus creencias religiosas para conservar sus empleos ni vivir con miedo a represalias por solicitar una adaptación», afirmó la fiscal regional de la EEOC en Filadelfia, Debra Lawrence, cuando se presentó la demanda.
La comisión acusó a Apple de discriminación religiosa y represalias, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Apple y la EEOC presentaron el acuerdo ante un tribunal federal de Virginia el 7 de agosto, casi un año después de la presentación inicial de la demanda. El acuerdo todavía debe recibir la aprobación judicial.
Como parte del acuerdo, Apple pagará a Steele 80.000 dólares en concepto de salarios atrasados y otros 70.000 dólares por daños compensatorios e intereses.
La compañía negó las acusaciones y no admitió haber cometido ninguna irregularidad como parte del acuerdo.
Además de la compensación económica, Apple deberá actualizar sus políticas sobre adaptaciones religiosas y realizar capacitaciones para determinados empleados de sus operaciones en Virginia dentro de un plazo de 90 días.