Itongadol.- La orientación laboral y educativa constituye un rol clave en el proceso de rehabilitación de los asistentes a los centros Beit Halojem. Por ese motivo, Itongadol entrevistó al director de esa área en el marco de la Organización de Veteranos Heridos de Tzahal, Rotem Phillips.
La Organización de los héroes heridos de Tzahal fue fundada después de la Guerra de la Independencia en 1949 con el objetivo de acompañar a los veteranos en su proceso de rehabilitación. El primer centro Beit Halojem, que ofrece actividades deportivas, espacios de recreación y tratamientos de rehabilitación fue inaugurado en Tel Aviv en 1974, después de la guerra de Yom Kipur. Actualmente, la organización tiene centros también en Jerusalén, Haifa, Beer–Sheva y pronto inaugurará uno nuevo en Ashdod. Además, cuenta con 15 representaciones en todo el mundo.
— ¿Qué importania tiene la orientación laboral y educativa para los heridos de Tzahal?
— La orientación laboral y educativa para heridos de Tzahal y las fuerzas de seguridad es una parte esencial del proceso de rehabilitación y reinserción a una vida independiente y productiva. Cabe señalar que no se trata de soldados dados de baja, sino de personas que resultaron heridas en el Ejército y las fuerzas de seguridad (como el Servicio General de Seguridad y la Policía), tanto en servicio activo como en la Reserva, y que sufrieron alguna discapacidad física o un trastorno de estrés postraumático.
— ¿Hace cuánto tiempo trabaja allí?
— Hace casi dos años. De hecho, fundé esta área en junio de 2024, como consecuencia de la guerra «Espadas de Hierro».
— ¿Cómo surge la idea de comenzar a darles oportunidades de trabajo a los asistentes a los centros Beit Halojem?
— La idea surgió porque si bien comprendíamos la importancia del empleo y la educación, antes del 7 de octubre de 2023 la población de la Organización de Veteranos Heridos de Tzahal era una organización relativamente mayor: la edad promedio de los veteranos heridos de Tzahal era de 63 años. Comprendimos que «Espadas de Hierro» representaba un cambio en la realidad: hoy hay cerca de 25.000 nuevas personas con discapacidad, la mayoría de entre 20 y 40 años, con una edad promedio de 31. Por lo tanto, entendimos que no podíamos depender únicamente del Estado y que necesitábamos desarrollar este servicio también nosotros.
— ¿Qué tipo de trabajo ofrecen?
— A cada persona le ofrecemos el trabajo que se ajusta a su experiencia, pasión, vocación y habilidades. Es decir, cada persona es un mundo en sí mismo y es apta para un trabajo diferente. Tenemos personas que se han incorporado a empresas como Nvidia, pero también a trabajos mucho más sencillos, como centros de llamadas y similares. Hay, literalmente, todo tipo de empleos.
— ¿Podría mencionar algunas empresas que participan en el programa?
— Las empresas con las que trabajamos van desde la Municipalidad de Tel Aviv hasta compañías de defensa como Rafael, Elbit, el Shin Bet y Tzahal, pero también empresas químicas, automotrices y muchas otras, como Nvidia, Intel, Strauss, Osem… Abarca a toda la sociedad israelí.
— ¿Los trabajos que se consiguen son remunerados?
— Por supuesto que todos se incorporan al mercado; es decir, son empleados a tiempo completo y reciben un salario de la empresa a la que se incorporaron. Así que obviamente que reciben un salario, como cualquier otra persona que trabaja. No hay diferencia.
— ¿Por qué esto es importante?
— En definitiva, todos sabemos cuán significativo es el trabajo en nuestras vidas. Más allá del salario, nos brinda un sentido de valía, una razón para levantarnos por la mañana, significado, pertenencia, relaciones sociales, desarrollo personal, y para los veteranos heridos de Tzahal esto es aún más importante, ya que su autoestima fue afectada y es fundamental que desarrollen su identidad no solo como beneficiarios, sino también como personas que pueden contribuir a la sociedad, reinsertarse en la vida y, a través de ello, ser un modelo para sus hijos.
— Este es un ejemplo para que otras organizaciones y empresas hagan lo mismo…
— Por supuesto. Hoy trabajamos con más de 300 organizaciones y empresas de Israel. Hacemos con ellas ferias de empleo y conferencias para empleadores, apoyamos de todas las formas a los heridos y a los empleadores para que haya una integración exitosa, y todo el tiempo se suman más empresas y más heridos para recibir una respuesta. Ya hemos conseguido puestos de trabajo para varios cientos de heridos.