Itongadol/Agencia AJN.- Nvidia continúa ampliando su presencia en Israel y se prepara para construir un nuevo campus en Kiryat Tivon que tendrá capacidad para 10.000 empleados, casi el doble de su actual plantilla en el país. La expansión implicará la incorporación de miles de nuevos trabajadores y, según el vicepresidente de Recursos Humanos de Nvidia Israel, Gideon Rosenberg, la compañía ya cuenta con unas 430 posiciones abiertas.
El centro de investigación y desarrollo de Nvidia en Israel es el más grande de los 38 países en los que la compañía mantiene operaciones de este tipo. Actualmente emplea a unas 6.000 personas en el país y solo durante este año incorporó a más de 1.000 trabajadores.
El nuevo campus estará ubicado en un terreno de aproximadamente nueve hectáreas en Kiryat Tivon, en el norte de Israel, y contará con laboratorios, espacios compartidos, parques, restaurantes y un centro para visitantes. La compañía prevé comenzar las obras próximamente y anunció que el complejo podría albergar varios miles de empleados más para 2031.
La elección de Kiryat Tivon responde, según Rosenberg, a la decisión de mantener el crecimiento de Nvidia en el norte del país, donde se encuentra el núcleo histórico de la compañía israelí surgida de Mellanox.
“Desde el momento en que decidimos expandirnos, estaba claro para nosotros que sería en el norte. Está en el ADN de la compañía. La mayoría de nuestros empleados son del norte. No voy a trasladarlos al centro de Israel”, explicó.
Qué busca Nvidia en sus empleados
Rosenberg, quien dirige Recursos Humanos de Nvidia Israel desde hace cinco años y medio, explicó cuáles son los principales requisitos para quienes quieran incorporarse a la compañía.
“El umbral es, por supuesto, tecnológico. En la mayoría de los casos buscamos personas con formación específica, principalmente ingenieros”, señaló.
Sin embargo, aclaró que las calificaciones académicas no son el único factor determinante. “No me fijo solamente en si estuviste en la lista del decano del Technion. Eso no significa que vayas a ser un mejor empleado que alguien de otra universidad con un promedio de 83”, afirmó.
Según Rosenberg, el factor diferencial que busca la empresa es la pasión por la tecnología. “Busco personas con pasión, que quieran trabajar en la vanguardia absoluta de la tecnología actual”, explicó.
También destacó la importancia del pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de reconocer errores y asumir responsabilidades.
“Cuando alguien falla aquí, no falla solo. Normalmente trabajamos en equipos, por lo que el fracaso pertenece al equipo”, señaló.
La compañía también apuesta por incorporar estudiantes y jóvenes profesionales. Rosenberg explicó que muchos de los actuales directivos comenzaron sus carreras en Nvidia como estudiantes.
“Esa es la base de la compañía. A lo largo de la historia de Nvidia, muchas personas comenzaron aquí como estudiantes y hoy ocupan posiciones muy importantes”, afirmó.
Cada estudiante que trabaja en la empresa recibe responsabilidad sobre algún proyecto y puede desarrollar conocimientos específicos que luego le permiten orientar incluso a empleados con mayor antigüedad.
La inteligencia artificial y el empleo
Rosenberg también rechazó la idea de que el avance de la inteligencia artificial necesariamente vaya a reducir la cantidad de trabajadores que necesita Nvidia.
“Tenemos escasez de trabajadores. Durante el último año contratamos a más de 1.000 personas y hace apenas una hora aprobé varias posiciones abiertas más”, afirmó.
Actualmente, la compañía tiene alrededor de 430 puestos vacantes en Israel.
Según Rosenberg, la inteligencia artificial también está creando nuevas tareas y profesiones. Un programador que antes podía producir determinada cantidad de código ahora puede hacerlo a una velocidad mucho mayor con herramientas de IA, mientras que el desarrollo tecnológico también abre nuevos campos.
“Creemos que la IA dará superpoderes a cada empleado en su área”, sostuvo. “La IA será un socio que permitirá a las personas concentrarse en las cosas que realmente importan, aquellas que requieren creatividad y originalidad, y dedicar menos tiempo al trabajo repetitivo y rutinario”.
“Algunos trabajos desaparecerán y otros serán creados”, agregó. Como ejemplo mencionó el surgimiento de la profesión de “prompt engineer”, inexistente hasta hace pocos años.
Una expansión en medio de la guerra
La expansión de Nvidia en Israel se produce pese a los años de guerra, los ataques con misiles y la movilización de empleados como reservistas.
La compañía tiene oficinas en Yokneam, Tel Aviv, Ra’anana, Beersheba y Tel Hai, y Rosenberg destacó que su estrategia consiste en mantener una fuerte presencia en el norte.
“Estamos construyendo el futuro”, afirmó. La empresa espera que el nuevo campus no sea ocupado completamente desde el primer día, sino que su plantilla crezca progresivamente durante los próximos años.
Nvidia también busca mantenerse cerca de universidades y centros de formación. En Beersheba, por ejemplo, cuenta con unos 100 estudiantes que trabajan en sus oficinas durante los períodos libres entre clases.
El caso de Avinatan Or
La actividad de Nvidia en Israel también quedó directamente vinculada a la situación de los rehenes tras el 7 de octubre. Avinatan Or, empleado de la compañía, fue secuestrado por Hamas durante el festival Nova y permaneció en cautiverio durante más de 700 días antes de ser liberado.
Rosenberg participó activamente durante esos años en la campaña para conseguir su liberación y mantuvo contacto con su familia.
“Lo vi como un tema relacionado con Nvidia: teníamos un empleado que estaba cautivo por Hamas”, explicó.
Según Rosenberg, el CEO de Nvidia, Jensen Huang, fue informado desde el primer día sobre sus actividades para promover la liberación de Or y nunca le pidió que las interrumpiera.
Or continúa siendo empleado de Nvidia, aunque todavía no retomó su trabajo habitual.
“Estuvo en cautiverio durante más de 700 días. Hace menos de un año que fue liberado. Hay que darle tiempo”, afirmó Rosenberg.
Mientras Nvidia avanza con la construcción de su nuevo campus, la compañía prevé continuar aumentando su plantilla en Israel durante los próximos años, con una combinación de ingenieros experimentados, jóvenes profesionales y estudiantes.
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