Entre 2013 y 2023 disminuyó la proporción de trabajadores con altos puntajes psicométricos que ingresaron al sector público, según reveló el Comisionado de Salarios del Ministerio de Finanzas de Israel.
Itongadol/Agencia AJN.- El salario promedio en el sector público israelí sigue siendo más alto que en el privado, pero la brecha se está cerrando rápidamente. Un nuevo informe del Comisionado de Salarios del Ministerio de Finanzas del Estado judío presenta un panorama preocupante: mientras el mercado privado capta al personal de mayor calidad, los empleados del sector público ven erosionada su capacidad de ingresos. Una muestra clara de ello es que uno de cada cinco empleados gubernamentales complementa sus ingresos con trabajos adicionales en el sector privado para llegar a fin de mes.
El dilema del servicio público
El sector público israelí emplea a unas 750.000 personas e incluye los sistemas de salud y educación, gobiernos locales, ministerios, instituciones de educación superior, corporaciones estatutarias, empresas estatales y otros organismos.
El empleo en este sector se caracteriza por una alta estabilidad en comparación con el sector privado y por un sistema salarial estructurado que, en la mayoría de los casos, se basa en la afiliación profesional, la jerarquía organizacional y la antigüedad.
El estudio señala que este sistema genera previsibilidad e igualdad, pero al mismo tiempo reduce la flexibilidad de los empleadores y limita la posibilidad de recompensar el desempeño o la calidad. En casos extremos, puede incluso generar una situación en la que quienes están satisfechos con un salario garantizado sean precisamente trabajadores menos competitivos, que no podrían obtener mejores remuneraciones en el sector privado. Esto afecta el funcionamiento del sector público y la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.
La investigación identifica varias tendencias relevantes. Los salarios del sector privado aumentaron rápidamente y se abrió una brecha significativa, especialmente entre quienes poseen formación universitaria. Resulta particularmente llamativa la caída en la proporción de personas con altos puntajes psicométricos que ingresaron al sector público entre 2013 y 2023.
Los datos también muestran que la mayoría de quienes ingresan al servicio público lo hacen inmediatamente después de graduarse, mientras que son pocos los que optan por este camino tras adquirir experiencia profesional en el mercado privado.
Entre 2013 y 2023, la proporción de trabajadores empleados en el sector público aumentó apenas un 1%, hasta representar el 17% del total de los ocupados. Al mismo tiempo, las diferencias salariales entre ambos sectores se redujeron de forma considerable.
Aunque sobre el papel el salario promedio en el sector público sigue siendo superior —unos 14.000 shekels (4.0700 dólares) mensuales frente a aproximadamente 12.000 (4.000 dólares) en el sector privado—, los datos del sector privado están sesgados a la baja debido al incremento de empleos de tiempo parcial. Aun así, el análisis muestra que la brecha se redujo drásticamente debido al rápido crecimiento salarial en el sector privado desde 2019.