Itongadol/Agencia AJN.- El plenario de la Knesset (Parlamento israelí) aprobó esta semana la primera lectura del plan de licencia no remunerada para empleados durante la Operación Roaring Lion (Operación León Rugiente). La fecha objetivo para completar la legislación en la Knesset es a fines de esta semana.
De concretarse, el plan permitirá a los empleados tomar licencia sin sueldo y recibir compensación por desempleo con menos restricciones que en una situación ordinaria. Sin embargo, la legislación contiene diferencias destacadas entre lo que se da al sector público y al sector privado.
El plan acorta la licencia mínima no remunerada en el sector empresarial de 30 a solo 14 días consecutivos. El período laboral necesario para calificar para los beneficios se redujo a seis en lugar de 12 (de un total de 18 meses). Además, se eliminaron los días de espera establecidos por la ley y los días de vacaciones acumulados no se descontarán del período de elegibilidad.
La ventana de tiempo para la elegibilidad se cerrará solo a fines de abril. El criterio determinante es la fecha en que comienza la licencia no remunerada, no la fecha de regreso al trabajo. La tasa máxima de compensación para un empleado en el sector privado será del 70% del salario.
Las organizaciones de empleadores no ocultaron su decepción
El titular de la Presidencia de Organizaciones Empresariales de Israel, Dubi Amitai, calificó las diferencias entre los sectores como una “inequidad sustancial y absurda”, porque los empleados del sector público recibirán cobertura del 100% desde el primer día, mientras que los empleados del sector privado están limitados al 70%.
En respuesta, el ministro de Finanzas, Bezalel Smotrich, desestimó estas críticas, afirmando que el formato para el sector público fue diseñado para mantener la continuidad operativa en los servicios gubernamentales fundamentales.
A diferencia de la guerra con Irán el pasado junio, en la que un plan se implementó retroactivamente cuando ya se conocía la fecha de finalización de la operación, Smotrich formuló esta ley en circunstancias de incertidumbre inherente, bajo la suposición básica pesimista de que la campaña no terminará pronto. Las partes involucradas en el diseño del plan remarcaron que, si esta situación cambia, el período de elegibilidad de la ley puede acortarse mediante un proceso legislativo rápido.