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Los salarios de las mujeres en el sector público son considerablemente más bajas que los de los hombres en Israel, según mostró un reporte dado a conocer ayer.
Según el Informe de Supervisión de Salarios en el sector público, el cual dio a conocer datos de los ingresos de un empleado gubernamental un año después, hubo un 23,9% de diferencia entre los ingresos de los hombres y las mujeres en la nómina de sueldos del gobierno en el 2011.
A pesar que el código fiscal, el cual favorece a las mujeres, achicó la brecha significativamente, la diferencia salarial final sin impuestos entre hombres y mujeres se mantuvo en un 15%. ”Hay mucho lugar para la mejora”, dijo el supervisor de salarios del Ministerio de Finanzas, Kobi Amsalem, en un reporte. La razón de la disparidad no es solamente la discriminación salarial, agregó.
De hecho reflejó que hay un menor número de mujeres ocupando posiciones de alto nivel en las nóminas salariales del gobierno. También agregó que es más probable que los hombres trabajen horas extras.
Las mujeres representaron al 78% de los asalariados del sector público entre 5.000 y 8.000 shekels pero solo un 33% de éstos sobre 30.000 shekels.
Aquellos que tienen el mismo trabajo con la misma experiencia ganan las mismas cifras, sin importar el sexo, dijo el vice supervisor salarial, Yossi Cohen, en el informe.
Los datos del reporte cubren solo el año 2011 y no reflejan los acuerdos varios a los que llegaron el Tesoro y varios grupos de trabajo, incluyendo enfermeras, trabajadores sociales y médicos, quienes firmaron en el 2012 o todavía no estaban completamente organizados en el 2011.