Apple acordó pagar 150.000 dólares para resolver las demandas de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU (EEOC) que alegaban que el gerente de una tienda minorista hizo comentarios antisemitas y negó la solicitud de un empleado judío con muchos años de antigüedad de tomarse el día libre antes de despedirlo.
Apple y la EEOC anunciaron el acuerdo en una presentación conjunta ante el tribunal federal de Alexandria, Virginia, el viernes, casi un año después de que la comisión presentara la demanda.
La EEOC afirmó que el gerente de la tienda Apple de Reston, Virginia, le dijo al trabajador Tyler Steele que olía mal, lo obligó a trabajar los sábados y le advirtió que no hablara con sus compañeros sobre el ataque de Hamás del 7 de octubre contra Israel.
Apple negó haber actuado mal en documentos judiciales.
La EEOC suele presentar casos de discriminación religiosa, pero bajo la presidencia de Andrea Lucas, una cristiana conservadora nombrada por el presidente republicano, Donald Trump, la comisión ha puesto un renovado énfasis en este tema.
Esto ha incluido la obtención de más de 25 millones de dólares en acuerdos desde el año pasado en una serie de casos relacionados con las exigencias de vacunación contra el COVID-19 impuestas por los empleadores.
Según la demanda, Steele comenzó a trabajar en la tienda Apple de Reston en 2007 como «Apple Genius», brindando asesoramiento y soporte técnico a los clientes, y se convirtió al judaísmo en 2023.
Un nuevo gerente contratado ese año le negó a Steele la solicitud de no trabajar los viernes y sábados, según la EEOC.
La EEOC indicó que Steele fue despedido en enero de 2024, pocos días después de negarse a trabajar un viernes.
La demanda acusaba a Apple de discriminación religiosa y represalias, en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La EEOC solicitaba una indemnización por salarios atrasados y otros daños para Steele, incluyendo daños punitivos por «conducta maliciosa e imprudente».